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南安市毓元中学支教教师选派办法(试行稿)           ★★★
南安市毓元中学支教教师选派办法(试行稿)
作者:佚名     点击数:157 更新时间:2017-6-30 0:01:53

南安市毓元中学支教教师选派办法

试行稿)

为确保我校支教工作的有序开展,根据《南安市人民政府办公室转发市教育局、人力资源和社会保障局、财政局、编委办关于开展中学超编教师支教活动工作意见的通知》(南政办【2016192号)文件精神,结合学校工作实际,制定我校支教活动实施意见如下:

一、支教对象

1、学校超编学科的教师

2、教育局直接指定学科的教师

二、不列入支教对象的条件

1、现为孕期、哺乳期的女教师(应提供县级或县级以上病历证明);

2、特殊疾病、重大疾病的教师(应提供县级或县级以上病历证明);

3、学校重要岗位的教师(各处室负责人及财务人员等);

4、临近五年退休的教师。

三、可不列入支教对象的条件

1、夫妻双方均为本校教师,夫妻中有一方安排支教尚未完成期限者,另一方可不安排支教;

2、近三年支教的教师可不安排支教;

四、支教对象的选派程序

1、教师自愿报名产生;

2、采取量化评比,按量化结果分数由低到高依次确定选派教师。

五、名额分配

学校根据市教育局下达的选派名额,扣除自愿报名的教师人数后,按教育局指定学科或按比例分配到超编学科教研组。

六、量化细则:

1、工作量加分(以最近一年工作情况):得分=学年工作量节数总和Х0.1

1)工作量指全年任课节数、教师代课节数(以教务处备案为准)和各项兼职节数及早读、午自修、晚自习节数等,其中语文、数学、英语以实际安排的上课节数×1.2计算;每年以40周计算。

2)各项兼职节数:校级每周加6节,校务人员每周加5节,班主任每周加5节(含班会课),财务人员每周加4节,食堂仓管人员每周加4节,学校资产统计人员(学校电脑室维护等)每周加2节,各功能室人员每周加2节,政教处安全记录(宣传)工作员每周加2节,跨年段的老师每周工作量加1节;体育组老师课间组织每次加1节;兴趣小组活动、足球队训练老师工作量奖励由教务处根据实际开展情况裁定。

3)兼职人员第一项兼职节数全额计算,其它兼职节数减半计算。

4)各项兼职节数及早读、午自修、晚自习节数均除以1.5计算。

2、教学成绩加分(以最近一学年成绩情况计算):

1)全市统考学科:考评数据取全市两次统考大数据的平均分、及格率和优秀率三个指标的平均成绩进行考评;初三毕业班、初二会考科目春季成绩以泉州市质检成绩数据为依据。

计分方法:平均成绩第一名得5分,平均成绩第二名得4分,平均成绩第三名得3分,平均成绩第四名得2分;平均成绩第五名得1分;专任教师未任课的取本学科任课教师教学成绩最后一名得分的一半计算。

2)技能学科:县级一等奖得2分;县级二等奖得1分;县级三等奖得0.5分。

县级以上计分办法:泉州市级为县级的对应等次得分再加0.5分,省级为县级的对应等次得分再加1分,国家级为县级的对应等次得分再加1.5分;团体得分以对应等次得分的两倍除(÷)指导老师人数计算得分。

3、教龄加分:每年加0.5分。

4、支教(借调)加分:曾经被选派支教(借调)的每年加2分。

5、总分=工作量加分+教学成绩加分+教龄加分+支教(借调)加分。

六、支教待遇:

1、按上级文件相关规定执行。

2、支教地点若较远(如水头镇等),学校将根据实际情况组织教代会讨论、表决:是否从在校工作的教职工绩效工资中支出部分给予外出支教老师适当车旅补贴等(如:水头镇的每人每年补贴5000元)。

七、附则:

1、校务会根据自愿报名情况和教务处量化的数据情况进行审核,核对无误后进行公示,公示期不少于3天。

2、公示无异议后,校务会根据自愿报名及量化结果情况向教育局报送支教教师名单。

3、《选派方案》未尽事宜由学校校务会裁定,解释权属于学校校务会。

4、《选派方案》经教代会表决后向教育局人事科报备并实施。

                                                          南安市毓元中学

                                                            20176

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