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毓元中学教职工绩效考核实施办法      (试行稿)           ★★★
毓元中学教职工绩效考核实施办法      (试行稿)
作者:佚名     点击数:174 更新时间:2017-6-30 0:04:28

毓元中学教职工绩效考核实施办法  

                           试行稿

为做好我校教职工绩效考核工作,更加公平合理地分配发放教职工绩效工资,进一步调动全校教职工的工作积极性,根据南安市教育局关于印发《南安市中小学校绩效工资实施方案的通知》(南教综[2010]31号)、南安市人民政府办公室关于转发南安市中小学校绩效工资实施方案的通知(南政办[2010]107号)、《南安市教职工管理暂行规定》及上级相关文件精神, 结合我校实际情况,制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,深入贯彻党的教育方针,以服务和促进教育事业科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

1、尊重纪律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容,注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进、促进发展。坚持多劳多得和优劳优酬,鼓励教师用心教学,不断提高自身素质和教育教学能力,促进学校更好发展。

4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、考核小组

  长:王仁荣

副组长:黄乌熊、林泽铃

  员:校务人员、教研组长

四、实施办法

教职工绩效考评每学期考评一次。

(一)教学人员考评:

1、工作量考评:(本部分由教务处、办公室统计汇总)

(1)工作量:语、数、英三科按每周实际课时量×1.2计算实际课时工作量;其它学科按每周实际课时量计算实际课时工作量;早读(0.5节)、午自修(1节)、晚自修(3节);教师请病假期间,相应任教课时及早读、午自修、晚自习节数扣除。

(2)管理工作量奖励:校级每周加6节,校务人员每周加5节,班主任每周加5节(含班会课),财务人员每周加4节,食堂仓管人员每周加4节,学校资产统计人员(学校电脑室维护等)每周加2节,兼职实验人员每周加2节,政教处安全记录(宣传)工作员每周加2节,跨年段的老师每周工作量加1节;体育组老师课间组织每次加1节;兴趣小组活动、足球队训练老师工作量奖励由教务处根据实际开展情况裁定。

备注:兼职人员第一项兼职节数全额计算,其它兼职节数减半计算。

计算办法:

基本工作量考评奖励=本人学期总工作量节数×20元

备注:1、本人学期总工作量节数=每学期任课节数(含教研活动等)+兼职节数。2、临时性代课30元/节。

2、加班等奖励: (本部分由办公室、教务处、政教处等汇总统计)

⑴分管安全副校长、班主任100/月;年段长40/月;教研组长40/月;备课组长20/月;教务处安排外出研讨的每次补贴车费30元。

⑵升旗、课间操到位人员每次3元。

   3)“文明班级” 评比:1、每学期综合考评:一等1名,二等1名;依次奖励250元、150元。2、在期末统考中,班级学生总成绩进入年段前十五名的,奖励班主任:每生50元。

   4)信息报道、课间操组织等根据实际补贴。

 5)学校运动会按要求到位工作的,每天补贴100元,请假的不予补贴。

6)期中、期末统考,在本校评卷的每人补贴50元,外出评卷的每人补贴100元。(评卷老师请病假或事假的并经学校同意,不予补贴,也不反扣,没有请假缺勤的,加倍反扣)

3、教学质量考评(本部分由教务处汇总统计)

1)根据教育局工作量规定及本学期学校实际:语文、数学、英语以任教一个班级为一个计算单位;初一、初二生物、地理、政治、历史以任教四个班级为一个计算单位;初二物理、初三政治、历史以任教三个班级为一个计算单位;初三物理、化学以任教两个班级为一个计算单位。科任教师任教班级成绩捆绑计算。

2)考评数据取全市统考大数据的平均分、及格率和优秀率三个指标进行考评。

平均分:达到全市32-25名,鼓励奖200元;达到全市24-20名,奖励300元;达到全市19-15名,奖励400元;达到全市14-10名,奖励500元;达到全市9-5名,奖励700元;达到全市前5名,奖励900元;

及格率:达到全市32-25名,鼓励奖200元;达到全市24-20名,奖励300元;达到全市19-15名,奖励400元;达到全市14-10名,奖励500元;达到全市9-5名,奖励700元;达到全市前5名,奖励900元;

优秀率:达到全市32-25名,鼓励奖200元;达到全市24-20名,奖励300元;达到全市19-15名,奖励400元;达到全市14-10名,奖励500元;达到全市9-5名,奖励700元;达到全市前5名,奖励900元;

3)进步奖:接班老师所接班级统考成绩各个指标的名次超过原来的名次,每个指标另奖励100元。

4、教职工获奖考评:(本部分由办公室认定,办公室汇总统计)

1)教职工论文发表奖:

教职工撰写教育教学学科论文或教育教学管理论文,发表在CN级期刊上,每篇奖励150元;发表在《南安教育》期刊上,每篇奖励50元,每学期最多取两篇计算奖励。

2)教职工参加技能竞赛奖:

凡在各级教育行政部门、泉州教科所或教师进修学校下文及片区举办的技能比赛中获奖的,按以下标准奖励:

备注:参赛文件未经学校备案的获奖者降一级认定。

省级及以上

地市级

县级

300

250

200

200

150

120

120

100

80

说明:同一事项按最高级别计算。

3)教职工指导学生(教师)参加学科技能竞赛奖:

凡指导学生(教师)参加各级教育行政部门及教师进修学校举办的或教育行政部门、教师进修学校下文组织参加的各种学科及团体竞赛,若学生获个人奖及相应的团体奖,给指导教师奖金如下(按学生数算):

省级及以上

地市级

县级

250

200

150

150

120

100

100

80

60

说明:学校组队参加县级以上的各种竞赛,获得团体前六名的,按上表标准的3倍奖给辅导组(一、二名按一等奖,三、四名按二等奖、五、六名按三等奖计算),团体中的个人获得前三名的,按上表的标准平均奖励具体辅导老师。

备注:参赛文件未经学校备案的获奖者降一级认定。

4)各级各项荣誉称号奖励:

教职工荣获校级综合表彰奖励100元;荣获镇级综合表彰奖励200元,镇级单项表彰奖励100元;荣获南安市级综合表彰奖励300元,南安市级单项表彰奖励200元。

说明:如果各级授奖部门已经颁发奖金,数额超过或等同上述标准,学校不再奖励;若低于上述标准,学校补足。如荣获泉州市级以上各项表彰按南安市级综合表彰奖励标准奖励。

5)教育科研奖:

承担各级各类研讨课一次性奖励如下:省级及以上奖励300元,地市级奖励200元,县级及片区奖励100元。

申请各级教育教学科研课题,按计划开展课题研究,提交课题研究的相关过程性资料,课题材料完整,有结题及研究成果,课题组按以下标准一次性奖励:国家级课题3000元;省级课题1500元;地市级课题1000元,县级课题800元。(各级子课题按标准的80%计算)。

5、考勤等扣款:

 1、请公假若请假老师自行调课后告由教务处备案,公假期间的课时每节课多补贴请公假老师30元,若由学校安排他人代上课,则补贴代课老师每节课30元(公假应有上级相关部门的文件或研讨活动安排,个人参与相关课题研讨活动若没有相关文件应提前自行调课);请事假的,事假期间的工作若自行安排且不影响教育教学进度及效果的不扣款,若工作由学校安排他人代上,上课每节扣30,缺勤每节扣50元;晚自习每节扣20元,缺勤每节扣40元;上课、晚自习迟到、早退每次扣5元。监考迟到每次扣5元,缺勤每次扣40元。请公假期间的课时仍可享受课时补贴,请事假及病假期间的课时不享受课时补贴。

   2、教职工会议、年段会议、班主任会议、业务培训、公开课、教研活动及学校临时组织的活动等,请事假的,每次扣20元,缺勤每次扣40元。

   3、任课教师每学期按要求开一节校级或以上公开课,开课时间应提前向教务处备案,教务处负责统计,未按要求开公开课的扣50元。

   4、听课考评:听课(包括听公开课共20/学期):听课笔记中必须写清时间、学校、班级、教学课题与教学过程、执教教师、有过程评析、记录和课后评议。每缺一节扣20元。

备注:不按要求参加教研、备课或完成公开课、听课任务的老师,教研组不得推荐其参评各级优秀及年度考核优秀。

5、各处室需缴交的材料每缺一项扣30元;

 6、经常迟到、中离、早退、缺勤每学期超10次者。将依据《南安市教职工管理暂行规定》处理或上报相关部门处理。

6、任课教师基本成效奖:( 扣除其它绩效金额所剩人均金额)

(二)非教学人员考评:

1、对象:处室、印刷室职员、图书室人员、保卫人员等。

2、考勤:工作期间迟到、中离或早退的每次扣15元;未经请假缺勤的每半天扣50元,请事假的每半天扣25元。

处室、印刷室及图书室人员:上 8:30-11:10,下午2:20-4:30;保卫人员等其他人员根据具体工作时间要求上下班。

3考评等次:一等:5900元(严格按时间要求上下班,出满勤,满工作量,工作主动积极,工作成效显著等);二等:4100-5000元(严格按时间要求上下班,出勤情况好,满工作量,工作成效好等);三等:3100-4000元(按时间要求上下班,出勤情况较好,工作量较轻,工作成效较好等);四等:1100-3000元(基本能按时间要求上下班,出勤情况一般,工作量轻,工作成效一般等);五等:0-- 1000元(未能按时间要求上下班,经常请假,有迟到、中离、早退或缺勤现象,工作成效差等)。

4、考评金额=考评等次金额—请假扣款金额

(三)外出支教及借调人员绩效工资按相关文件要求及学校教职工大会通过的决定执行。

(四)请产假的教师绩效工资取全校教师绩效工资平均数的一半计算。

(五)参加献血的老师慰问补贴不足部分从绩效总额中给予补足。

(六)当奖教部分金额超出预算时,基本课时补贴将适当减少,优先保证教学质量考评。 

五、附则:

1、《实施办法》各项考核数据汇总后由考核组审核后进行公示。

2、《实施办法》根据每学年学校工作实际情况及时讨论修订。

3、《实施办法》未尽事宜由学校绩效考核小组裁定,解释权属于学校绩效考核小组。

4、《实施办法》经教代会通过后报教育局备案并实行。

                                       

                                                南安市毓元中学

                                                   20176    

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